Wet- en regelgeving voor BHV en EHBO
Waarom BHV en EHBO vaak verplicht zijn in Nederland, België, Suriname en het Caribisch Gebied
Als werkgever ben je wettelijk verplicht om de veiligheid van je medewerkers te waarborgen. BHV en EHBO zijn in veel gevallen geen keuze, maar een must.
In dit artikel lees je helder wat de Arbowet, Europese richtlijnen en de lokale wetgeving in België en Suriname precies van jou en je BHV’ers eisen.
Zo voldoe je niet alleen aan de regels, maar bescherm je ook écht je team bij een incident.
Nederland
Arbeidsomstandighedenwet
De Nederlandse overheid bepaalt het volgende.
Als je bedrijfshulpverlener (BHV’er) bent, moet je in een gevaarlijke situatie letsel en schade bij collega’s en gasten zo veel mogelijk voorkomen en beperken. Je hebt een aantal taken.
De taken van een BHV’er zijn:
- het verlenen van eerste hulp bij ongevallen en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
- het beperken en bestrijden van brand;
- in noodsituaties werknemers en andere personen in het gebouw alarmeren en evacueren.
Als je als BHV’er de brand of het ongeval niet (meer) aan kunt, moet de werkgever ervoor zorgen dat er hulp van buiten het bedrijf wordt ingeroepen. De brandweer of andere hulpverlenende instanties kunnen worden gealarmeerd.
Volgens artikel 15 van de Arbowet moet elk bedrijf met medewerkers in Nederland BHV’ers hebben. De BHV’ers moeten een opleiding hebben gevolgd. Als het bedrijf nog klein is, mag je zelf de bedrijfshulpverlener zijn, maar er moet altijd minstens één werknemer zijn die je in BHV kan vervangen als je niet op het bedrijf aanwezig bent.
Je moet deze werknemer aanwijzen als de bedrijfshulpverlener. Deze BHV’er moet jou kunnen vervangen als je ziek bent of een dag vrij bent, maar ook als je bijvoorbeeld buiten de deur bent voor een vergadering. Het is onder meer afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de risico’s die er in je bedrijf zijn, hoeveel BHV’ers je moet hebben.
Bron: Arbeidsomstandighedenwet
Besluit brandveilig gebruik en basishulpverlening overige plaatsen
Voor alle overige plaatsen in Nederland waar groepen mensen in georganiseerd verband bij elkaar zijn, moet je ook BHV’ers hebben volgens artikel 4.22 van het Besluit brandveilig gebruik overige plaatsen.
Dit geldt voor veel verenigingen, stichtingen, openlucht evenementen e.d.
Bron: Besluit brandveilig gebruik …
Wet Innovatie Kwaliteit Kinderopvang
SEHSO Spoedeisende Hulpverlening bij Slachtoffers en SEHBK Spoedeisende Hulpverlening bij Kinderen is een, door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, aangewezen certificaat voor de kinderopvang in Nederland inzake het met goed gevolg afgesloten onderricht dat in elk geval het verlenen van eerste hulp aan kinderen omvat.
Bron: Wet IKK
NEN 8112 Bedrijfsnoodorganisatie
NedCert heeft in de kerncommissie Bedrijfshulpverlening bij de NEN de NedCert BHV methode gratis ter beschikking gesteld voor het opstellen van de NEN 4000 Bedrijfshulpverlening en uiteindelijk de NEN 8112 Bedrijfsnoodorganisatie, welke norm hierop is gebaseerd.
Bij de NedCert BHV methode wordt er van uitgegaan dat de BHV-organisatie is ingericht met Safety and Health Officers (SHO’ers), die zo nodig worden geassisteerd door bedrijfshulpverleners. Safety & Health Officers zijn gecertificeerd voor SEHSO en SEHCI.
België
Erkenning in België
Naast de algemene verplichting voor BHV bij Belgische bedrijven vanuit Europese Richtlijnen is onze Spoedeisende Hulpverlening bij Slachtoffers voor bedrijfseerstehulp in België erkend door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Wij staan onder de naam Nedcert Opleiders vermeld op de lijst van instellingen die vorming en bijscholing aan hulpverleners verstrekken en die voldoen aan de voorwaarden van de artikelen I.5-11 en I.5-12 van de codex over het welzijn op het werk (titel 5 van boek I).
Bron: Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Suriname
Veiligheidswet Suriname
Volgens de geldende Veiligheidswet moet het hoofd of de bestuurder van een onderneming in Suriname zorgen voor:
- het voorkomen en beperken van ongevallen
- het voorkomen en beperken van brand
- het verschaffen van hulp bij ongevallen
- de gelegenheid tot ontvluchting bij brand
Om in Suriname aan de Wet te kunnen voldoen zijn daarom gecertificeerde BHV’ers nodig.
Bron: Veiligheidswet
Arbeidsomstandighedenwet Suriname
In Suriname wordt de Arbeidsomstandighedenwet het instrument van het ministerie van Arbeid tegen de negatieve trend van de afgelopen jaren, waarbij jaarlijks steeds meer beroepsziekten, bedrijfsongevallen en ongevallen met dodelijke afloop plaatsvinden.
Volgens deze Wet moet ook jouw bedrijf in Suriname BHV’ers hebben. De BHV’ers moeten een opleiding hebben gevolgd. Als je een bedrijf bent begonnen en na verloop van tijd werknemers aanneemt, moet je zorgen dat er bedrijfshulpverleners (BHV’ers) in het bedrijf aanwezig zijn. Als het bedrijf nog klein is, mag je zelf de bedrijfshulpverlener zijn, maar er moet altijd minstens één werknemer zijn die je in BHV kan vervangen als je niet op het bedrijf aanwezig bent.
Je moet deze werknemer aanwijzen als de bedrijfshulpverlener. Deze BHV’er moet je kunnen vervangen als je ziek bent of een dag vrij bent, maar ook als je bijvoorbeeld buiten de deur bent voor een vergadering. Het is onder meer afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de risico’s die er in het bedrijf zijn, hoeveel BHV’ers je moet hebben.
Bron: Arbeidsomstandighedenwet
Caribisch Gebied
In het Caribisch gebied geldt op alle drie de eilanden een algemene zorgplicht voor werkgevers om de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen.
Dit omvat expliciet maatregelen voor:
- eerste hulp bij ongevallen
- brandbestrijding
- evacuatie/ontruiming
Hoewel BHV Bedrijfshulpverlener niet altijd als specifieke functie is voorgeschreven, vereist de wet dat werkgevers redelijke en doeltreffende maatregelen nemen op deze gebieden.
Aruba
Op Aruba geldt de algemene zorgplicht uit het Burgerlijk Wetboek Aruba (Boek 7A). Artikel 7A:1614x (gelijk aan het Nederlandse artikel 7:658 BW) bepaalt dat de werkgever de lokalen, werktuigen en gereedschappen zodanig moet inrichten en onderhouden en zodanige maatregelen moet treffen als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer schade lijdt tijdens het werk.
Dit omvat:
- hulp bij ongevallen
- brandbestrijding
- evacuatie
Om op Aruba aan de Wet te kunnen voldoen zijn daarom gecertificeerde BHV’ers nodig.
Bonaire (Caribisch Nederland)
Per 2026 treedt de Arbeidsomstandighedenwet Caribisch Nederland (Arbowet CN) in werking. Deze wet sluit nauw aan bij de Nederlandse Arbowet en verplicht werkgevers om doeltreffende maatregelen te treffen op het gebied van:
- eerste hulp bij ongevallen
- brandbestrijding
- evacuatie van werknemers en andere aanwezigen
Artikel 3 lid 1 stelt dat de werkgever moet zorgen voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers en daartoe een beleid voert gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, inclusief de bovenstaande maatregelen.
Om op Bonaire aan de Wet te kunnen voldoen zijn daarom gecertificeerde BHV’ers nodig.
Curaçao
Op Curaçao is de zorgplicht vastgelegd in de Veiligheidslandsverordening.
Artikel 2 geeft de minister de bevoegdheid voorschriften te stellen ter:
- voorkoming van ongevallen
- verlening van hulp bij ongevallen
- voorkoming en beperking van brand en ongevallen bij brand
De werkgever is verantwoordelijk voor de naleving van deze voorschriften. Daarnaast geldt ook hier de algemene zorgplicht uit het Burgerlijk Wetboek Curaçao.
Om op Curaçao aan de Wet te kunnen voldoen zijn daarom gecertificeerde BHV’ers nodig.
Europa
Europese richtlijn 89/391/EEG
Artikel 8
Eerste hulp, brandbestrijding, evacuatie van werknemers, ernstig en onmiddellijk gevaar
1. De werkgever moet:
– de nodige, aan de aard en de grootte van de activiteiten van het bedrijf en/of de inrichting aangepaste maatregelen treffen op het gebied van de eerste hulp, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers, daarbij rekening houdend met andere aanwezige personen, en
– de nodige verbindingen onderhouden met diensten van buitenaf, met name op het gebied van eerste hulp, medische noodhulp, reddingswerkzaamheden en brandbestrijding.
2. Ingevolge lid 1 moet de werkgever met name voor de eerste hulp, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers, werknemers aanwijzen die belast zijn met het in de praktijk brengen van deze maatregelen.
Deze werknemers moeten een opleiding krijgen, talrijk genoeg zijn en over geschikt materiaal beschikken, rekening houdend met de grootte en/of de specifieke risico’s van het bedrijf en/of de inrichting.