Wet- en regelgeving voor BHV en EHBO
Regels voor BHV en EHBO waarom het vaak verplicht is in Nederland, België en Suriname
Nederland
Arbeidsomstandighedenwet
De overheid bepaalt het volgende.
Als je bedrijfshulpverlener (BHV’er) bent, moet je in een gevaarlijke situatie letsel en schade bij collega’s en gasten zo veel mogelijk voorkomen en beperken. Je hebt een aantal taken.
De taken van een BHV’er zijn:
- het verlenen van eerste hulp bij ongevallen en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
- het beperken en bestrijden van brand;
- in noodsituaties werknemers en andere personen in het gebouw alarmeren en evacueren.
Als je als BHV’er de brand of het ongeval niet (meer) aan kunt, moet de werkgever ervoor zorgen dat er hulp van buiten het bedrijf wordt ingeroepen. De brandweer of andere hulpverlenende instanties kunnen worden gealarmeerd.
Volgens artikel 15 van de Arbowet moet elk bedrijf met medewerkers BHV’ers hebben. De BHV’ers moeten een opleiding hebben gevolgd. Als het bedrijf nog klein is, mag je zelf de bedrijfshulpverlener zijn, maar er moet altijd minstens één werknemer zijn die je in BHV kan vervangen als je niet op het bedrijf aanwezig bent.
Je moet deze werknemer aanwijzen als de bedrijfshulpverlener. Deze BHV’er moet jou kunnen vervangen als je ziek bent of een dag vrij bent, maar ook als je bijvoorbeeld buiten de deur bent voor een vergadering. Het is onder meer afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de risico’s die er in je bedrijf zijn, hoeveel BHV’ers je moet hebben.
Om je op weg te helpen kan je op de site van NedCert snel en eenvoudig berekenen hoeveel BHV’ers er ongeveer nodig zijn.
Klik hier voor de online rekentool >>>
Bron: Arbeidsomstandighedenwet
Regeling brandveilig gebruik en basishulpverlening overige plaatsen
Voor alle overige plaatsen waar groepen mensen in georganiseerd verband bij elkaar zijn, moet je ook BHV’ers hebben volgens artikel 4.22 van de `Regeling brandveilig gebruik overige plaatsen.
Dit geldt voor veel verenigingen, stichtingen, openlucht evenementen e.d.
Bron: Regeling brandveilig gebruik …
Wet Innovatie Kwaliteit Kinderopvang
SEHSO Spoedeisende Hulpverlening bij Slachtoffers en SEHBK Spoedeisende Hulpverlening bij Kinderen is een, door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, aangewezen certificaat voor de kinderopvang inzake het met goed gevolg afgesloten onderricht dat in elk geval het verlenen van eerste hulp aan kinderen omvat.
Bron: Wet IKK
NEN 8112 Bedrijfsnoodorganisatie
NedCert heeft in de kerncommissie Bedrijfshulpverlening bij de NEN de NedCert BHV methode gratis ter beschikking gesteld voor het opstellen van de NEN 4000 Bedrijfshulpverlening en uiteindelijk de NEN 8112 Bedrijfsnoodorganisatie, welke norm hierop is gebaseerd.
Bij de NedCert BHV methode wordt er van uitgegaan dat de BHV-organisatie is ingericht met Safety and Health Officers (SHO’ers), die zo nodig worden geassisteerd door bedrijfshulpverleners. Safety & Health Officers zijn gecertificeerd voor SEHSO en SEHCI.
België
Erkenning in België
Naast de algemene verplichting voor BHV bij Belgische bedrijven vanuit Europese Richtlijnen is onze Spoedeisende Hulpverlening bij Slachtoffers voor bedrijfseerstehulp in België erkend door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Wij staan onder de naam Nedcert Opleiders vermeld op de lijst van instellingen die vorming en bijscholing aan hulpverleners verstrekken en die voldoen aan de voorwaarden van de artikelen I.5-11 en I.5-12 van de codex over het welzijn op het werk (titel 5 van boek I).
Bron: Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Suriname
Veiligheidswet Suriname
Volgens de geldende Veiligheidswet moet het hoofd of de bestuurder van een onderneming zorgen voor:
- het voorkomen en beperken van ongevallen
- het voorkomen en beperken van brand
- het verschaffen van hulp bij ongevallen
- de gelegenheid tot ontvluchting bij brand
Om aan de Wet te kunnen voldoen zijn daarom gecertificeerde BHV’ers nodig.
Bron: Veiligheidswet
Arbeidsomstandighedenwet Suriname
In Suriname wordt de Arbeidsomstandighedenwet het instrument van het ministerie van Arbeid tegen de negatieve trend van de afgelopen jaren, waarbij jaarlijks steeds meer beroepsziekten, bedrijfsongevallen en ongevallen met dodelijke afloop plaatsvinden.
Volgens deze Wet moet ook jouw bedrijf BHV’ers hebben. De BHV’ers moeten een opleiding hebben gevolgd. Als je een bedrijf bent begonnen en na verloop van tijd werknemers aanneemt, moet je zorgen dat er bedrijfshulpverleners (BHV’ers) in het bedrijf aanwezig zijn. Als het bedrijf nog klein is, mag je zelf de bedrijfshulpverlener zijn, maar er moet altijd minstens één werknemer zijn die je in BHV kan vervangen als je niet op het bedrijf aanwezig bent.
Je moet deze werknemer aanwijzen als de bedrijfshulpverlener. Deze BHV’er moet je kunnen vervangen als je ziek bent of een dag vrij bent, maar ook als je bijvoorbeeld buiten de deur bent voor een vergadering. Het is onder meer afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de risico’s die er in het bedrijf zijn, hoeveel BHV’ers je moet hebben.
Bron: Arbeidsomstandighedenwet
Om je op weg te helpen kan je op de site van NedCert snel en eenvoudig berekenen hoeveel BHV’ers er ongeveer nodig zijn.
Klik hier voor de online rekentool >>>
International Labour Organization (ILO)
De International Labour Organization (ILO) heeft verschillende rapporten gepubliceerd over de arbeidsomstandigheden en -veiligheid in Suriname. Het ILO heeft aanbevelingen gedaan om de arbeidsomstandigheden en -veiligheid in Suriname te verbeteren. Dit omvat onder andere het verbeteren van de wetgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid, het opzetten van een nationaal veiligheidsbeleid en het versterken van de capaciteit van de inspectieorganen om de naleving van veiligheidsvoorschriften te controleren. Verder adviseert de ILO ook om werknemers en werkgevers beter te informeren over de risico’s en preventie van arbeidsongevallen en om het bewustzijn te vergroten van de noodzaak om arbeidsomstandigheden en -veiligheid te verbeteren.
Enkele bronnen zijn:
“Arbeidsinspectie Suriname”, gepubliceerd door de ILO in 2015
“Strategic Framework for Decent Work Country Program for Suriname 2017-2021”, gepubliceerd door de ILO in 2017
“Survey on Safety and Health at Work in Suriname”, gepubliceerd door het Surinaamse ministerie van Arbeid in 2012
Europa
Europese richtlijn 89/391/EEG
Artikel 8
Eerste hulp, brandbestrijding, evacuatie van werknemers, ernstig en onmiddellijk gevaar
1. De werkgever moet:
– de nodige, aan de aard en de grootte van de activiteiten van het bedrijf en/of de inrichting aangepaste maatregelen treffen op het gebied van de eerste hulp, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers, daarbij rekening houdend met andere aanwezige personen, en
– de nodige verbindingen onderhouden met diensten van buitenaf, met name op het gebied van eerste hulp, medische noodhulp, reddingswerkzaamheden en brandbestrijding.
2. Ingevolge lid 1 moet de werkgever met name voor de eerste hulp, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers, werknemers aanwijzen die belast zijn met het in de praktijk brengen van deze maatregelen.
Deze werknemers moeten een opleiding krijgen, talrijk genoeg zijn en over geschikt materiaal beschikken, rekening houdend met de grootte en/of de specifieke risico’s van het bedrijf en/of de inrichting.